業界未経験OK/職種経験者/静岡エリア
求人No.u52801［静岡県 採用担当］世界に挑戦するスタートアップ企業！採用担当・人材紹介経験者歓迎◎
| 募集職種 | 採用担当 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 応募条件 | 下記いずれかの1つの経験を満たすこと ①事業会社での採用経験2年以上 ②人材会社での営業orエージェント経験2年以上 ③事業会社での営業において圧倒的な成果を残してきた方 |
雇用期間 | 正社員のため無期雇用 |
| 勤務地（最寄駅） | 静岡県富士市（本社勤務） | 給与＆月収例 | 想定年収 : 350 万円 ～ 550 万円 月給 : 21 万円 ～ 31 万円 【賞与】年2回（7月、12月）※個人、組織の業績により決定 【昇給】1回/年 【昇格】1回/年 【手当】通勤手当、時間外手当、深夜勤務手当、出張手当、職務手当、資格手当 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。 ※当社は性別・年齢・国籍等は一切関係なく、能力に応じて給与を決定いたします。 |
| 仕事内容 | （１）屋根の防水・断熱・補強工事 （２）レーザー装置を用いた塗装・錆・有害物質等を除去するクリーニング事業 上記事業を行う、未上場ながら時価総額270億円以上の世界に挑戦するスタートアップ企業でのお仕事です。 【３K業界を３Cに！発展途上の組織を次のステージへ。】 ■募集背景 これまで2度の資金調達等を実施し、10億円以上の調達を行ってきました。 2021年度、さらなる事業拡大に向け、全社的な採用・人員強化を進めております。 そこで採用を共にリードしていく2人目の採用担当を募集することになりました。 ★業務内容★ ▼ミッション 期待するのは、年間100名程度の採用体制構築に向けて、採用チームをサポート頂くこと。 ▼担当領域 ・新卒採用 ・中途採用 ▼具体的な業務内容 ・採用戦略に基づく実務の実行 ・母集団形成（ダイレクトリクルーティング、エージェント以外の新規母集団） 採用活動、広報活動に必要な予算は、施策を企画・提案して頂ければ、柔軟に確保して迅速に施策に取り組めるように調整します。 |
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| 勤務時間 | 8:30 〜 17:30 |
| 休日休暇 | 【年間休日128 日】 土日祝休み 休暇制度 : 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 その他の休日休暇 : ※基本は土日休みですが、出勤の場合があります。 |
| 待遇・福利厚生 | ・社会保険(健康保険、厚生年金、労災、雇用保険) ・資格取得費用支給制度 ・外部セミナー参加制度 ・健康診断 |
| ポイント | 従業員数が2018年以降、約4倍の60名（2020年10月）になり、未上場ながら時価総額276億円、次世代のGAFAに匹敵する企業になりうる、世界に挑戦するスタートアップ企業です。 事業領域は200兆円の市場規模を持つメンテナンス領域。 この市場における、インフラの老朽化の主要因である「錆」等の除去を可能にしたレーザークリーニング工法を世界で初めて実用化しました。 現在、特許を複数取得しており、同技術を類似することは極めて難しい、代替不可能性の高い事業を展開しています。 また、当社は性別・国籍・年齢関係なく、ミッションに共感し能力の高い人材がチャンスをつかめる環境です。 【グローバル社員】タイ3名、インド6名、ネパール1名、中国1名 ≪５つのこだわり≫ 私たちには5つのこだわりがあります ①責任施工 まずは自社で責任をもって確立/実証し、その上で普及を図る ②自らのパイを焼く 業界内で競争をする（パイ取合戦をする）のではなく、顧客が困っていて他社／他工法では実現しづらい分野に挑戦する ③協創戦略 ビジョンの実現に向けて社外の協力会社とも積極的な協業体制を構築する ④誰よりも現場で働く一人ひとりのために 現場の担い手から支持を得られることを重視する ⑤継続的なイノベーション これらを実現するために積極的に新技術を開発、導入する 「働き手がワクワクできるような働きたい作業現場を実現する」 建設業界をイメージすると、きつい、汚い、危険に代表される「3K」を思い浮かべる人が多いと思います。我々はそんなイメージの強い業界を3C（Cool,Clean,Creative)に変えたいと思っています。 想像してみてください。建設業界が3Cになった世界を。 建築現場でオシャレで利便性の高い服装を身にまとった作業者がロボットと働き、ドローンを操縦し、アート作品を手掛ける。そして、光のエネルギー技術により、これまでよりも構造物がキレイになる。 最先端の技術を取り入れることで、建築業界のあり方を変革し、建設業界で働き手がワクワクできるような働きたい作業現場を実現します。 |
