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求人No.c47523[西新宿 エンジニア]【年収380万円~】上流~下流に携わりスキルアップ!

募集職種 【☆WEB面接可☆東京勤務】東京/今後のキャリアに迷ったら!上流~下流に携わりスキルアップ! 雇用形態
応募条件 WEBシステム経験又はアプリ開発経験(1年以上)※言語不問 雇用期間 無期雇用

【試用期間】
有り (3ヶ月)
試用期間中の勤務条件:変更無(賞与査定期間対象外)
勤務地(最寄駅) 勤務地/東京都新宿区西新宿

沿線名:丸ノ内線「西新宿駅」
最寄駅から徒歩2分
※就業場所は弊社お取引様先の場合有り(23区内)
給与&月収例 【入社時想定年収】
380 万円 〜 600 万円

【時間外労働】有り
月平均16時間程度

【待遇条件・昇給賞与】
【給与】月給×12カ月+賞与(1.7ヶ月分×2/前年平均)
※別途残業代は全額支給

【賞与情報】年2回(7月、12月)
【昇給】あり
【モデル年収】
年収650万/35歳 課長級:入社7年
年収580万/33歳 係長級:入社5年
年収480万/28歳 主任級:入社4年
年収430万/25歳 :入社3年
仕事内容 Javaをメインとした、Webアプリケーション開発をお任せします。
チーム制重視で平均5~6名のチームでの作業となります。上流から下流まで幅広い案件に対応。

【具体的な業務内容】
・受託開発/高齢者施設向け食材供給サービスECサイト(Java)
・受託開発/製造業向け基幹システム(Java)
・通信キャリア向けビッグデータ基盤システム(Java、Python)
・通信キャリア向けフォトブックアプリ(Android、Swift)
・某エンターテインメント企業向け動画配信サイトアジャイル開発(Ruby、Java)


【同社の特徴】
・社長・経営層・人事まで全員エンジニア出身!エンジニアのための会社です!
・要件定義~リリースまで全工程に携われます!上流工程から参画率91%!
・資格取得支援も充実!学びと実践を繰り返すことでスキルアップが可能
・大手SIerとの取引が中心。2年以内でのIPOも目指しています!
・納得の評価体制!「エンジニアの評価はエンジニアからされるのがあたりまえ!」営業に評価されることはありません!


同社では東京・札幌・大阪・福岡に拠点を置き、常駐案件もニアショア拠点へ受託開発として切り出すなどニアショア開発を展開しています。
事業好調により各拠点を拡大している成長企業です。
大手SIerとの直接取引が中心です。
直近2年以内のIPOを目指し、待遇面や組織も強化。
※スキルや希望を考慮して、最適なプロジェクトをお任せします。

【在宅勤務/リモートワーク】
実施率は71%!同業の中でも高い水準です。

【充実のスキルアップ支援とエンジニアのための評価制度】
・社員の成長にこだわりを持った経営を設立から一貫している同社では、技術資格はもちろんのこと、TOIECや国家資格等にも広く取得支援の体制を整えています。受験費用の合格時全額負担だけでなく、取得祝金も充実しており社員が前向きにスキルを磨き生活を豊かにできる環境づくりに努めています。

・最長4か月の研修を実施するなどエンジニアの育成に力を入れております。
 社長をはじめ経営層、人事担当にいたるまでエンジニア出身であり、しっかりとフォローされる環境です。
 まさにエンジニアのための会社です。入社後、実際の現場で生かせる座学と実装の研修を1~4か月程度実施いたします。
 研修システムは100%自社内で構築しており、現場のマネージャークラスの方が現場で役に立つ技術を学んでいただく為、1か月に1度は内容を見直しております。

・エンジニアの評価はコンピテンシー評価を取り入れています(役職毎に評価の重みを変えます)。
事業計画・経営理念等の会社の思いを浸透させることで、会社が成長してほしい人材に育成します。
1度の昇給で年収50~100万円アップを目指すことも可能です。評価者は現場のエンジニア(課長級)、部長の2次評価とし、すべてフィードバックさせていただきます。
勤務時間 【就業時間】
09:30〜18:30

【休憩時間】
60分
休日休暇 (年間休日128日)
完全週休二日、祝日、夏季、冬季、GW、産前・産後、育児、介護

【休日備考】有給休暇、特別有給休暇、慶弔休暇
待遇・福利厚生 リロクラブ加入、資格の受験料支給(合格時)、資格合格祝い金制度、各種研修制度、階層別研修(プロジェクトマネジメント等)※2020年度開始予定、懇親会費用一部負担、サークル活動(フットサルなど)、退職金制度(確定拠出年金制度:401k)、従業員持株、役職手当、管理職手当、住宅手当、扶養手当、残業手当、通勤手当(上限月3万円)、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
ポイント 【採用枠:5名】
エンドユーザーや大手SIerとの直接取引により、多様な案件依頼を数多く頂いており、
需要に応えるべくエンジニアを増員し、直近2年以内の上場を見据え、来期には500名体制を目指しています。

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