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求人No.c47336[神谷町 提案営業]【年収450万円~】医療機関の採用課題を一緒に解決

募集職種 新規サービスの提案営業(採用支援G)医師キャリア事業部 雇用形態
応募条件 ・法人向けの新規営業経験2年以上
・顧客毎に異なる課題に対してのソリューション営業の経験
雇用期間 無期雇用

【試用期間】
有り (3ヶ月)
勤務地(最寄駅) 本社/東京都港区虎ノ門
<アクセス>
・日比谷線「神谷町駅」4b出口より徒歩5分
・南北線「六本木一丁目駅」3出口より徒歩6分
・銀座線/南北線「溜池山王駅」13出口より徒歩7分
・銀座線「虎ノ門駅」3出口より徒歩10分

※在宅勤務可(育児、介護、私傷病、転居などで出社時間に制限がある方で、対象条件を満たす方)
給与&月収例 【入社時想定年収】
450 万円 〜 600 万円

【時間外労働】有り

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収450~600万
月給 32.1万円~42.8万円
※給与査定年2回/賞与年2回
 給与には、固定残業代(7.5万円~10万円、40時間分)を含みます。
※40時間超過分は別途支給いたします。

交通費支給(月3万5000円まで)
仕事内容 医師人材紹介において業界No.1の実績を誇る、同社ノウハウを凝縮した採用支援サービスを医療機関にご提案いただきます。

【概要】
本サービスは、医師人材紹介実績No1の当社採用ノウハウを凝縮した、昨年リリースされたばかりの採用支援サービスです。
複数のサービスをまとめたパッケージプランには、市場最安値のベーシックブランからフルサポートブランまで3つのプランがあり、顧客の課題・ニーズに沿ってサービスの提案をいただきます。
同社リソースをフル活用した、他社には真似できない負荷価値の高いサービスを多くの医療機関にご利用いただくことで「医療機関の採用プラットフォーム」を目指しています。
また、現在の市場スタンダードである”待つだけの採用"を終わらせ、”積極的な攻めの採用”という新しいスタンダードを創ることを目指しています。
医療機関の経営インパクトが大きい医師人材の採用コンサルティングを担うため、大きなやりがいと社会貢献度を実感することができます。

1.顧客について
医療機関が顧客です。

2.商材について
同社初のサブスクリプション型サービスで、採用候補者(医師)へのオファー機能から求人広告、マーケットデータの閲覧等、医療機関が採用活動に必要最低限な機能を複数のパッケージプランで提供しています。
本サービスをご利用いただくことで採用確率を上げられるだけでなく、最新のマーケット動向(登録医師数や成約水準等)を把握し、中長期の採用戦略が立てられるようになります。

3.具体的な業務
利用施設拡大のための提案営業を行っていただきます。
同社がこれまでに培ってきた医師採用に関するデータ・ノウハウ・知識を基に、医療機関が抱える採用課題を一緒に解決していただきます。

<手法>
主に電話にてアポイントを取得をしていただきます。
・営業全体の約3割は医療機関側からの問い合わせ対応
・電話やwebツールを利用したオンライン商談(約8割)
・1人あたり月平均30件の医療機関へ商談を実施

マーケット全体で医師採用に苦戦している施設が多いことから、日々のアポイントが取りづらく苦労するということはありません。
新しいお客様へ単発の商談をするだけでなく、中長期的にお客様とリレーションをとりながら提案に繋げていく営業手法も確立していますので、新規営業・ルート営業のどちらもご経験いただけます。

※これまでのご経験や思考にあわせてマネジメントを希望の方には、リーダー候補として組織改善や営業チームのマネジメント等、グループ成長を主導するような役割もお任せすることが可能です。
勤務時間 【就業時間】
09:30〜19:00

【休憩時間】90分
休日休暇 【年間休日数:120日以上】
週休2日制(土日祝)、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良・通院などの事情により休む必要がある社員に最大2日付与)、リフレッシュ休暇(5日以上連続取得・有給休暇に含む)、結婚休暇(5日)、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業 など

※ 年次有給休暇(有休取得率70~80%⦅過去3年実績⦆
待遇・福利厚生 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、ビジネス図書購入制度(1万円未満の図書購入は何冊でも全て会社負担)、勉強応援制度(資格取得や外部セミナー・研修などの費用を半額負担)、クラブ活動制度(社員同士の交流を図るため活動費を会社が補助) など
ポイント 採用支援新サービスの利用施設拡大を強化するため

医師採用は、通常の企業採用と比較しても、採用自体の難易度が高く、全国的に医師採用に困っている病院・クリニックといった医療機関は常に数多く存在しています。
また同時に、医師採用における採用リテラシーは低く、なぜ採用ができないのか、どうしたら採用ができるようになるのか、数字や過去経験を元にしっかりと分析し把握できているとこは少ないマーケットです。
そうしたマーケットにおいて、医療機関の顕在化していない採用課題を正しく発掘し、分析し、その課題にあった商品を提案いただきます。

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