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求人No.c46890[秋葉原 事業開発]【事業責任者候補】法人営業実務経験のある方、歓迎!

募集職種 【事業責任者候補】事業開発マネージャー(社長直下ポジション) 雇用形態
応募条件 下記すべてを満たす方
・法人営業の実務経験3年以上
・事業開発経験
・継続的な営業数字目標の達成経験
・経営者もしくは役員のレポートライン傘下で業務に取り組んだ経験
・エンジニアとのコミュニケーションが取れる方(彼らの文化・価値観への理解がある方)
雇用期間 無期雇用

【試用期間】
有り (6ヶ月)
勤務地(最寄駅) 秋葉原本社/東京都千代田区外神田
<アクセス>
・JR線、京浜東北線「秋葉原駅」徒歩1分
・日比谷線「秋葉原駅」徒歩4分
・銀座線「末広町駅」徒歩5分
・つくばエクスプレス「秋葉原駅」徒歩3分

【補足】
在宅勤務可(条件あり)
給与&月収例 【入社時想定年収】
600 万円 〜 800 万円

【時間外労働】有り
月平均28時間程度

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収:600万円 ~800万円

月給制、
賞与:年2回、昇給:年2回、
通勤手当(同社規定に基づき支給)
仕事内容 事業開発マネージャーとして、事業立ち上げメンバーに参画し、マーケティング戦略立案~実行、予実管理などを担っていただきます。

【具体的な業務】
1. 仮説検証(売り方の勝ちパターンの発見)
2. マーケティング戦略立案~実行
3. クロスセル戦略立案および実行(既存事業とのシナジー創出)
4. フィールドセールス(既存顧客をローリング+新規開拓)
5. 予実管理(P/L、各種KPI)
6. 業務フロー構築
7. 他部署との連携など
・全社の経営状況把握
・管掌外事業のキャッチアップ
・キーマンとの関係構築

<参画中期(3~6ヶ月)>
・事業計画のブラッシュアップ(社長と伴走)
・各種戦略のブラッシュアップ(マーケ、営業、CS)
・プレイヤーとして数字目標の達成(ヨミ通りに売上を積み上げる)
・組織設計(拡大後の組織図・人材配置をHRと連携)
・人材採用(マーケ、CSなど自分より専門性が高い人材を登用)
・Peopleマネジメント(自チーム人材)

【ポジションについて】
・サブスク事業を立ち上げ、こちらを収益の柱とすべくグロースする計画があります。
その中で、事業立ち上げメンバー4名(4名ともエンジニア)にジョインしていただきます。
事業開発側としてビジネスサイドはすべて一任する形となります。

・新規事業につき、社長直下のポジションとなります。
社長とのディスカッションのうえ、ご自身で主体的に動いていただくイメージです。
ゆくゆくは事業責任者を目指していただくことを想定しています。

【ミッション】
リセール事業立ち上げがミッションです。
まずは300社導入を短期マイルストーンとして設定し、上記を実現できる組織・業務体制の構築や、リリース後のグロースに向けた戦略立案と実施を行います。
勤務時間 【就業時間】
09:00〜18:00

【休憩時間】60分
休日休暇 【年間休日数:118日】
土、日、祝、夏期休暇3日、年末年始5日、有給休暇:入社経過半年後10日~最高20日(平均有給取得率80%)
待遇・福利厚生 社会保険(健康・厚生年金・雇用・労災)、家族手当、資格奨励金、講師手当、リモートワーク手当(本社勤務・客先常駐含め全社員の約半数がリモート勤務や時差出勤を実践中)、誕生日お祝い(社員、社員の子供)、全社員勉強会・食事会、シャッフル交流会(補助)、TJK保養所など利用可能(箱根、千葉、長野など)、東京ディズニーリゾート優待チケット、退職金:なし、寮・社宅:なし
ポイント 【募集枠:1名】

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