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求人No.c46746[宝町 RA]【未経験OK】「ありがとう」が嬉しいと思える方歓迎!

募集職種 リクルーティングアドバイザー/新卒メディア統括部@東京 雇用形態
応募条件 ・社会人経験2年目以上で、かつ以下を満たす方

■顧客志向の強い方
・企業に長く伴走する仕事に興味のある方
・お客様からの期待にまっすぐ向き合える方
・「ありがとう」が嬉しいと思える方

■成長意欲・学習意欲のある方
・成長したいという意欲のある方
・変化を楽しみ、チャレンジしていける方

■チームワークを大事に働きたい方
・人との活発なコミュニケーションが好きな方
・チームメンバーと強みを生かし合って働きたい志向の方
雇用期間 【試用期間】
無し
<契約期間について>
6ヶ月ごとに更改
※初回のみ入社日より6月末または12月末までとなります。
勤務地(最寄駅) 日本橋拠点/東京都中央区日本橋

<アクセス>
・都営浅草線 「宝町」駅 A8番出口より徒歩6分
・東京メトロ銀座線 「京橋」駅 6番出口より徒歩7分
・東京メトロ銀座線・東西線 「日本橋」駅 D1出口より徒歩7分、またはB1出口より徒歩8分
・JR 「東京」駅 八重洲南口より徒歩9分
給与&月収例 【入社時想定年収】
377 万円 〜 377 万円

【時間外労働】有り

【待遇条件・昇給賞与】
想定年収:377万円~
月給:235,859円
┗基本給:171,533円~
┗固定残業代:時間外労働の有無に関わらず、45時間分の残業手当として64,326円~を支給(45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給)
※お任せするミッション(グレード)によって決定します

月給制(月末締め当月22日払い)
賞与年2回(6月・12月 ※会社業績および個人評価により支給額を決定)
通勤および業務交通費
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【雇用形態について】
有期雇用です。
・契約期間:6ヶ月ごとに更改(初回のみ入社日より6月末または12月末まで)
・通算5年を超えた場合に、地域・職務限定無期社員となります。

〈地域・職務限定無期社員とは〉
地域と職務範囲を限定し、期間の定めのない雇用契約で勤務する形態です。地域に関しては、居住地をベースとした一定距離内(100km)の勤務地で勤務していただきます。
また、職務に関しては、「顧客対応職」または「スタッフ職」、それぞれの範囲内で、業務を担っていただきます。
地域・職務限定無期社員切り替え時の処遇変更点は下記2点となります。
・契約期間:有期契約→無期契約
・定年年齢:定年なし(契約上限年齢65歳)→60歳定年(有期の再雇用制度あり)
その他の制度に関しては、有期契約時と変更ありません。

仕事内容 [所属事業]
■新卒メディア事業
事業の大きな2つの柱は、メディア(求人広告)事業・人材紹介(エージェント)事業、
そしてそれぞれに新卒採用支援(企業×学生)・中途採用支援(企業×転職希望者)という領域がありますが、
今回の募集は、新卒採用支援メディアに携わって頂くポジションです。

[仕事内容]
■地域の企業のパートナーとして、合同企業説明会等のイベントを活用し、企業の新卒採用支援を行う仕事です。
「新卒採用は初めてなので、不安。」「より自社にマッチした学生を採用するにはどうしたらいいのか?」というお悩みをもつ社長や人事担当者に対峙いただきます。対面担当/非対面フォロー担当というチーム制でお客様に対峙する中で、まずは対面担当の役割を担っていただきます。

■過去に掲載実績がある顧客や他サイト掲載中の顧客に対し、新卒採用における課題把握を行い、イベントを通じた改善提案を行っていただきます。
また、原稿改善やシステム利用に向けたフォローなどを行いながら、企業の採用活動を支援していただきます。

【具体的には】採用活動における課題を特定したうえで、企業の魅力や特徴を引き出し、学生にどうすれば伝わるのかをお客様と一緒に考え、実現に向けた提案をしていただきます。説明会や選考方法、インターンシップのアドバイスなど、採用活動の改善提案も行います。
※チームでの仕事なので、同じ職種の先輩が様々教えてくれます。そのため、職種経験や業界経験は不問です。
※新規開拓ではなく、既存顧客の引継ぎがメインとなります。

リクルーティングアドバイザー(RA)は新卒採用を通じて、企業、そして地域を元気にするお仕事です。
一緒に地域の企業様の採用に向き合って頂くメンバーを大募集中です!ご応募お待ちしています!
勤務時間 【就業時間】
09:00〜17:30

【休憩時間】60分
休日休暇 【年間休日 125日】
週休 2日(土祝等、当社カレンダーによる、※事業部門により年数回土曜出社有)
※会社の指定休5日を合わせ年間実質130日休み

◆年次有給休暇
初年度 15 日付与 (うち5日間 は指定休として消化)
以後毎年勤続数に応じた日数を付与(最大 25 日)
※年次有給休暇の計画的付与適用あり

その他(夏季、年末年始は部門ごとに設定)
特別休暇(慶弔・産前産後・公傷・交通遮断・罹災・看護・介護・裁判員・ボランティア・妊娠通院)
待遇・福利厚生 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険、深夜勤務・休日出勤・超過勤務・追加割増手当
ゴールインボーナス制度、社内公募型研修(集合型・LIVE型・Eラーニングなど)、
資格取得奨励一時金制度、ナレッジ共有会やビジネススキル取得研修(各部署による)
ポイント 【募集枠:1名】

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