経験者向け/東京エリア
求人No.c46716[田町 基幹システム]【管理職】組織マネジメント☆チームを牽引
| 募集職種 | 【管理職】基幹システム開発グループのエンジニアリングマネジャー（エンジニアリング統括部第1開発部） | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 応募条件 | 下記すべてを満たす方 1.開発チームのマネジメント経験 2.アーキテクチャの構想立案・設計経験、開発標準化や生産性向上施策の立案経験 |
雇用期間 | 無期雇用 【試用期間】 有り (3ヶ月) |
| 勤務地（最寄駅） | 田町オフィス／東京都港区芝 ＜アクセス＞ JR「田町駅」西口より徒歩1分 |
給与＆月収例 | 【入社時想定年収】 900 万円 〜 1200 万円 【時間外労働】有り 【待遇条件・昇給賞与】 想定年収：900万〜1,200万円 月給：750,000円～1,000,000円 基本給：607,594円～810,126円 ※固定時間外手当：時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として142,406円～189,874円を支給（固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給） ※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、専門型裁量労働制により、1日9.25時間働いたものとみなされます。 裁量労働手当：固定時間外手当と同様の30時間分を支給 ※評価等級によって、時間管理方法が異なります。 半期年俸制、昇給・昇格：年2回 |
| 仕事内容 | エンジニアリングマネージャーとして、キャリアアドバイザーや法人営業など約1,500人が使う基幹システム開発チームを牽引し、組織マネジメントを担っていただきます。 【具体的な業務（一例）】 1.事業戦略およびIT戦略に基づく開発計画、人員計画の策定 2.進捗および課題管理（状況に応じた方針策定・リソース管理・コスト管理・契約管理など） 3.組織文化の醸成 4.開発エンジニアの評価 5.開発エンジニアの育成および採用活動 【担当プロダクトについて】 キャリアアドバイザーや法人営業が社内で使う基幹システムで、人材紹介やそれに付随するサービスにおける法人・個人の情報管理、進捗管理を行う同社独自システムです。 主要事業のミッションクリティカルなシステムになるため、人材紹介事業になくてはならない存在で、貢献度と責任感が高いシステムを担当します。 （利用者数 1,500人、リクエスト数 250万/日、DBレコード数 数億件） 【開発のスタンス】 主に以下2点を主軸において開発をしています。 1.事業の要望や、企画組織から落ちてくる案件を理解して、いかにスピーディーに課題を解決するか 2.将来的な事業の要望・要求に合わせて、今打つべき改善策は何か |
|---|---|
| 勤務時間 | 【就業時間】 10:00〜19:00 【休憩時間】 60分 |
| 休日休暇 | 【年間休日数：124⽇（2020年度）】 週休2⽇制（⼟⽇）、国⺠の祝⽇、年末年始（12/30〜1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（事業部⾨別のカレンダーに準ずる）、特別休暇 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備、財形貯蓄制度、確定拠出年金、住宅ローン金利優遇制度、保養所（健康保険組合）、 法人向福利厚生クラブ会員、独立支援制度（入社3年経過後、同社公認の代理店として独立し、資金・家賃・採用の支援を受けることが可能）、 中途入社者向け導入研修（現場配属後はOJT）、能力開発支援制度（全社研修、カフェテリア型研修） |
| ポイント | 【募集枠：1名】 組織のコアメンバーとして、リーダークラスの育成や組織の方針策定、文化醸成などを担っていただける方を募集します。 |
