未経験OK/東京エリア
求人No.c46694[西新宿 人事・採用]【未経験OK】チャレンジ・成長出来る環境あり☆
| 募集職種 | 【正社員】人事・採用プロジェクトマネージャー（候補） | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 応募条件 | 【必須要件】 ・正社員としての社会人経験3~5年程度お持ちの方 ・標準水準以上のPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） |
雇用期間 | 無期雇用 【試用期間】 有り (3ヶ月) |
| 勤務地（最寄駅） | 本社／東京都新宿区北新宿 ※プロジェクトによって顧客先に常駐することもあります。 ※現在、新型コロナウィルスの状況により、一時的に在宅勤務の社員がおります。 ＜アクセス＞ ・東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩6分 ・東京メトロ丸ノ内線／都営大江戸線「中野坂上」駅より徒歩7分 ・都営大江戸線「都庁前」駅より徒歩9分 |
給与＆月収例 | 【入社時想定年収】 380 万円 〜 600 万円 【時間外労働】有り 月平均26時間程度 【待遇条件・昇給賞与】 ・月給：19万円~30万円 ・超過勤務見込み手当：6.6万円~10.5万円 ・昇給年2回（人事考課によって決定）、賞与年2回 （6月・12月） ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。 ※月45時間までは超過勤務見込手当として一律支給いたします。 ※45時間を超える超過勤務手当および深夜勤務手当は全額支給します。 ※試用期間中（3ヶ月）も条件変更ありません。 |
| 仕事内容 | 顧客企業の採用成功に向けたコンサルティングおよび採用活動のアウトソーシングを行っていただきます。 採用活動は、計画の立案から、広告の出稿、説明会運営、面接、フォローと多岐にわたります。 プロジェクトベースで活動し、1人あたり1～3プロジェクト（クライアント）を担当いただきます。 【具体的な業務】 〈採用活動〉 ・最適な採用活動スケジュールの立案 ・ターゲティング（各現場に、採用する人物像をヒアリング） ・選考基準の設計 ・会社説明会・選考の運営支援 〈コンサルティング〉 ・入社希望者を増やす施策の考案、実行（紹介会社や求人広告会社と打ち合わせ） ・面接の設計 ・現場担当者へのトレーニング ・採用活動のモニタリングとレポートの作成・提言 ・採用ブランディングにおけるマーケットリサーチ ・新しい戦略や選考手法の導入・運用（インターンシップやダイレクトソーシングなど） ・採用活動の振り返りによる、成果と課題の洗い出し 【プロジェクト例】 例①：大手通信会社 ┗チーム体制：5名（アカウントマネージャー：1名、PM：1名、メンバー：3名） ┗採用職種＆人数：コンサルティング営業・エンジニア・事業推進など 30名/年 ┗業務内容：採用計画立案、採用進捗管理、レポーティング・課題への施策提案、エージェントコントロール、スカウト代行、応募・選考管理など 例②：SIer ┗チーム体制：4名（アカウントマネージャー：1名、PM：1名、メンバー：2名） ┗採用職種＆人数：新卒の理系採用（エンジニア）・250名/年 ┗業務内容：レポーティング・課題への施策提案、インターンシップ運営、選考プロセス設計、応募・選考管理 例③：大手不動産 ┗チーム体制：6名（アカウントマネージャー：1名、PM：1名、メンバー：4名） ┗採用職種＆人数：総合職・一般職 60名/年 ┗業務内容：レポーティング・課題への施策提案、イベントの運営設計、選考プロセス設計、応募・選考管理、内定者インタビュー 採用活動の業務は多岐にわたり、上記以外にも「選考基準の設計・会社説明会、現場担当者へのトレーニング、採用ブランディングにおけるマーケットリサーチ」などがございます。 仕事の魅力、特徴 【やりがい】 ・クライアント企業は多岐にわたりますので、幅広い業界・職種の採用活動に関わることができます。 ・採用活動は、企業ごとに方針や課題も異なるため、常に試行錯誤しながら成果を追いかけるチャレンジの連続です。 ・ボトムアップかつフラットな社風で、意見も発信しやすく、手を上げればどんどんチャレンジできる環境です。 ・向学心と当事者意識の高い社員が多く、仕事に対して切磋琢磨しながら、成長することができます。 |
|---|---|
| 勤務時間 | 【就業時間】 09:30〜18:30 |
| 休日休暇 | 土日、祝祭日、夏期・冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇・産前休暇・育児休暇・公傷休暇etc） |
| 待遇・福利厚生 | 各種社会保険完備（厚生年金保険、健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合、雇用保険、労災保険)、 研修制度（新入社員研修、人事アカデミー） 、団体生命保険 |
| ポイント | 増員2名募集 |
