経験者向け/東京エリア
求人No.c46476[六本木一丁目 経営企画]【リーダー候補】市場ポジションを高める☆
| 募集職種 | 経営企画_広報プロモーション(リーダー候補・マネージャー候補) | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 応募条件 | 下記全て必須 ■BtoB事業に関する広報・販促イベント・WEBプロモーション業務の経験を3年以上お持ちの方 ■ビジネスセミナー（オンライン含む）、またはサイト構築・運営の企画・ディレクションの経験 ■マーケティングツール(SFA、MA、Google Analyticsなど)の利用経験 |
雇用期間 | 無期雇用 【試用期間】 有り (6ヶ月) |
| 勤務地（最寄駅） | 本社／東京都港区赤坂 | 給与＆月収例 | 【入社時想定年収】 600 万円 〜 1100 万円 【時間外労働】有り 【待遇条件・昇給賞与】 予定年収：600～1,100万円 月給：428,572円～ 給与改定年2回、 賞与支給年2回(6・12月)、 交通費支給(上限2万円/月) 【就業時間】 フレックスタイム制(コアタイムなし) ※標準労働時間:1日8時間 ※就業時間の記載はシステム上のものです。 |
| 仕事内容 | 急成長を遂げるHRTech市場において、高いシェアと製品力をを武器に市場ポジションを高めるための広報・プロモーションを担っていただきます。 日本の大手法人を対象に、意思決定層へのパーセプション獲得に向けたメディアプランニングとリードジェネレーションがミッションになります。 【具体的な業務内容】 1. メディアプロモーション（市場分析・ターゲティング・広告・WEBサイト・販促ツール等） - 各種メディア活用により、マーケットでの企業及び製品ブランドを向上させ、リードを育成します。 - チームマネジメント、企画、設計、デザイン、ライティング、折衝など一連のプロセスを担当します。 2. イベントプロモーション（市場分析・ターゲティング・自社セミナー・社外セミナー等） イベントを通じて、キーバイヤーに対する企業及び製品の興味を喚起し、見込み案件を増やします。 - チームマネジメント、会場選定、デザイン、集客プロモーション、運営、レポート作成など一連のプロセスを担当します 【業務の魅力】 案件規模が数千万～数十億円のBtoBプロモーションはマーケットの深い理解と高度な企画力が身につきます。 また、リーディングカンパニーとして業界と顧客を創造し続けるダイナミックな経験とソートリーダーシップを発揮できます。 当社製品は人事給与ERPパッケージでシェアNo1であり、HRTech業界で既にリーダー的存在です。 リーダーとして、一歩先の社会とは何か、一歩先の働くとは何か、一歩先の人事システムとは何かを追及して多くのターゲットに伝えていき、顧客や市場そのものをけん引し進化させていくことが求められます。 これを通じて圧倒的なブランドを確立することがミッションであり、販売力にも繋がっています。 もちろん自社だけでなく、業界の有識者や政府ともコラボレーションして一歩先のHRtech業界を提案していくことになります。 例えば、行政を巻き込んで人事に関わる法制や規制そのものを変革する活動、次の社会を見据えるために当社主催のカンファレンスで世界有数の哲学者や経営者をアサインする、一歩先の人事制度を自ら導入する、などがあげられます。 【キャリアパス】 配属後は、はじめに当社のマーケット・競争力・製品の強み・人事業務を十分に理解していただき、早期にプロモーションプロジェクトのリーダーとしてアサインいたします。 PJTを通じて顧客課題の想定力、設計力、データに基づく効果試算、プロジェクトマネジメント能力を身に着け、BtoBプロモーションのプロフェッショナルに成長していただきます。 個人目標の達成に応じて、職務領域の拡大、上位クラスへの登用が行われ、当社及び業界をけん引するリーダーを目指します。 【取り扱う製品】 日本の大手企業グループの1/3(1,100企業グループ)が導入している、統合人事システムです。 ノーカスタマイズ、無償バージョンアップなど、独自の強みを活かし、継続利用率98％、10年超利用ユーザーは600企業グループまで拡大しています。 |
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| 勤務時間 | 【就業時間】 09:00〜18:00 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制(土・日)、(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、 夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等 |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険組合あり、各種社会保険完備、確定拠出年金、確定給付年金制度(DB/DC)、共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等)、財形貯蓄制度、慶弔見舞金、社内マッサージルーム、ミルククラブ(最長13年の産休・育休制度、職場復帰ボーナス有)、福利厚生カフェテリアメニュー |
| ポイント | 事業拡大に向けた組織戦力の底上げのため |
