未経験OK/福岡エリア
求人No.C45975[久留米 介護派遣営業]【年収330万円～】介護施設と求職者をつなぐ☆
| 募集職種 | 介護派遣営業 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 応募条件 | ＜必須要件＞ ・普通自動車免許 ・営業経験もしくは販売経験 ・社会人経験2年以上 ＜歓迎/尚可＞ ・将来的に転勤可能な方 （転勤が難しい場合は、エリア総合職にご提案ください） ※ただし、メンバーの場合は転居と伴う転勤はありません。 支店長など昇格の際、転勤の可能性があります。 |
雇用期間 | 正社員 試用期間 有り (3ヶ月) |
| 勤務地（最寄駅） | 仙台支店／新潟支店／金沢支店／長野支店／松本支店／ 静岡支店／岐阜支店／広島支店／岡山支店／久留米支店 ＜喫煙環境＞ 原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） |
給与＆月収例 | 入社時想定年収 336 万円〜500 万円 月給 280,000円〜 ＜待遇条件・昇給賞与＞ ※年齢・経験・前職の給与を考慮し決定いたします。 ※上記月給金額には45時間分（7万3000円～）の固定残業手当を含みます。超過分は別途支給。 ■昇格：随時 ■昇給：年2回（4月、10月） ■インセンティブあり （年収例） 700万円／30歳／エリアマネージャー／入社3年目 560万円／28歳／支店長／入社1年目 350万円／26歳／メンバー／入社時 |
| 仕事内容 | 介護事業部にて、介護士人材派遣営業を担当していただきます。 1. 顧客について 人手不足に悩む介護施設・病院と、求職者双方に携わります。 2. 商材について 介護職に特化した人材派遣サービスを、日本全国（56支店）で展開しています。 介護職はもとより、看護助手、看護師、介護事務、調理師など、介護・福祉・医療施設で働く人材全般を紹介しています。 3. 具体的な業務 介護業界が抱える「人手不足問題」を解決することがミッションです。 人手不足に悩んでいる取引先（介護施設や病院）と求職者をマッチングします。 営業マン1人あたりの稼働スタッフ平均：33名程度 例）100名稼働の支店なら支店長含め営業3名、事務1名の支店運営想定 男女比は65:35くらい 〈顧客（介護施設や病院）に対する業務〉 1) 定期的な訪問、電話営業 担当エリア内の、既存または新規の取引先（介護施設や病院）に対して、定期的な訪問もしくは電話を行います。 2) ヒアリングとニーズの把握 採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。 〈求職者に対する業務 〉 1) 求職者との面談・求人提案 ・求人の紹介：直接、または電話・メールにて仕事情報を紹介します。求職者のニーズを踏まえて求人を紹介します。 条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。 ・就業条件の確認：求職者が応募を決めた後、就業後のミスマッチがないように、派遣先と就業条件の確認を行います。 2) 就業後のアフターフォロー 就業先決定後、定期フォローを実施します。 ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。 4. その他の補足事項 〈入社後の流れ〉 ▼社内研修 入社後１週間は研修を実施いたします。（会社概要・人材派遣や紹介のビジネスモデル・営業の流れ） ▼介護施設での就業体験 現場を理解し、お客様との関係性を構築する目的として、合計10日間介護施設で実際の仕事を体験します。 研修後は一人ひとりに合わせたOJTを実施し、独り立ちまで2～3ヶ月を予定しております。 ※独り立ち後も経験豊富な教育専任スタッフがサポートする体制有。 |
|---|---|
| 勤務時間 | 09:30〜18:30 時間外労働：有り |
| 休日休暇 | 【年間休日：120日以上】 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇 年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇 |
| 待遇・福利厚生 | 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、持株会（持株会奨励金制度あり） 慶弔見舞金、事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など 定例会、社員総会（年1回）、目標達成部署達成会 |
| ポイント | 【募集枠：全国10拠点で複数名】 |
