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求人No.c45871[品川 人事]【マネージャー候補】社員の働きがい向上を目指す！！
| 募集職種 | 人事（制度・労務）マネージャー候補 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 応募条件 | 下記すべてを満たす方 1.事業会社の人事部門における経験（5年以上） 2.人事関連法規の知識、労務トラブルなどへの対応経験 3.Excelスキルに長けている方 4.目的志向 5.問題解決力 |
雇用期間 | 無期雇用 【試用期間】 有り (3ヶ月) 試用期間中の諸条件に変更はありません。 |
| 勤務地（最寄駅） | 東京本社（品川オフィス）／東京都港区港南 ＜アクセス＞ JR 「品川駅」 港南口より徒歩約5分 |
給与＆月収例 | 【入社時想定年収】 700 万円 〜 900 万円 【時間外労働】有り 【待遇条件・昇給賞与】 想定年収：700万～900万円（アシスタントマネージャー～マネージャー/スペシャリスト） 月給：437,500円～562,500円 ※経験を踏まえて優遇します。 ＜みなし残業手当について＞ ・月給437,500円（アシスタントマネージャー）の場合、月30時間分のみなし残業手当83,070円を含みます。 ・月給562,500円（マネージャー）の場合、管理監督者のため、みなし残業手当対象外となります。 ※月30時間を超過した時間外労働に対しては、別途残業手当を追加で支給（管理監督者は対象外） ※22時から翌朝5時までの時間外労働に対しては、別途深夜手当を追加支給 昇給：年1回（7月）、賞与：年2回（6月、12月） 通勤手当 |
| 仕事内容 | 事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をグループ長と共に担っていただきます。 【具体的な業務】 1.現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化および社員の働きがい向上を実現するための施策運用 2.社員のエンゲージメントを向上させるための施策検討・実行 3.社員が安心して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行（生産性向上、36協定遵守、労務問題など） 4.評価制度、賞与制度の見直し、施策検討・実行 【ミッション】 担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。 |
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| 勤務時間 | 【就業時間】 09:00〜18:00 |
| 休日休暇 | 【年間休日数：120日以上】 完全週休2日制（土・日）、祝日、年次有給休暇（初年度から20日付与、試用期間中は5日）、年末年始休暇、夏季休暇（3日、7月～9月の間に自由に取得可） |
| 待遇・福利厚生 | 各種完備（健康、厚生年金、雇用、労災）、残業手当、深夜残業手当、従業員持株会（奨励金＋20％）、育児/介護休業制度、在宅勤務制度、永続勤続表彰制度、部活動（加入は任意：ヨガ部、サイクリング部や筋トレ部、登山部、バスケット部、フットサル部など）、ラーニングエージェンシー社の研修講座（自由に受けられます）、関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生、定年制：なし、退職金：なし |
| ポイント | 【募集枠：1名】 「100年企業の創造」の実現に向けて、事業の継続成長と、社員の働きがいの向上の両立を目指している同社では、現場の組織長へのアドバイザーとしての役割や、人事制度企画（仕組づくり）、各種労務案件への対応など、人事関連の取り組みを強化しています。そのための増員募集です。 |
