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求人No.c45779[浜松町 M&A推進]【経営幹部候補】自身が先頭に立った事業マネジメントを!

募集職種 【経営幹部候補】M&A推進室 雇用形態
応募条件 以下いずれか必須
1)30名以上の規模の会社もしくは事業部にて、社長もしくは単独責任者として営業からバックオフィスまでの一連の事業運営を行ったご経験
2)M&A責任者として事業買収実務を担ったご経験
3)ベンチャーキャピタルにて実務に携わったご経験
雇用期間 無期雇用

【試用期間】
有り (3ヶ月)
勤務地(最寄駅) 東京都港区浜松町(JR浜松町駅直結) 給与&月収例 【入社時想定年収】
600 万円 〜 1000 万円

【時間外労働】有り
月平均25時間程度

【待遇条件・昇給賞与】
年収は応相談
※上記は目安です。スキル・前職での経験に応じて決定していきます。

【各種手当(上記とは別途支給)】
通勤手当:全額支給
資格手当:30,000円/月(対象資格:宅建、1級施工管理、1級建築士)

【昇給賞与】
昇給:年2回(4月・10月) ※会社業績及び人事評価による
賞与:年2回(7月・12月) ※会社業績及び人事評価による
仕事内容 M&Aや資本提携案件のオリジネーション、エグゼキューションから、案件によっては買収後のPMIについても担って頂きます。
買収で終わりではなく始まりと考えて、自身が先頭に立って事業をマネジメントし、当社とのシナジー効果を高めることで双方の利益拡大を担って頂きます。

<業務内容>
・新規事業検討・分析
・買収事業検討・分析
・買収先検討~交渉、各種手続き
・デューデリジェンス(ビジネスDD、財務DD、法務DD)
・PMI戦略立案・実行
・制度・業務フロー構築、マニュアル整備

まずは社内にてマニュアル整備や業務最適化を行いながら当社の事業や強みなどを理解して頂きます。
また、並行して当社と親和性のあるビジネスの検討、そして買収先の検討なども行っていただくことを予定しております。
勤務時間 【就業時間】
09:00〜18:00

【休憩時間】
60分
休日休暇 【年間休日:120日前後】
土曜日・日曜日・祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇
待遇・福利厚生 社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
確定拠出年金制度(401K)
資格取得支援制度
成績優秀者賞金制度
永年勤続表彰制度
個人表彰制度
部門別表彰制度
住宅紹介制度
慶弔見舞金
出産祝い金
定期健康診断
各種親睦会
育児時短勤務制度
教育研修制度
社内図書館制度
在宅勤務制度
半休制度
ポイント 当社ビジョンである「2040年までに100の事業(子会社含む)・100人のトップ」に向けた募集。

企業・事業買収のためのオリジネーションから始まり、買収後の経営についても行いたいという経営幹部を目指す方を募集致します。
100の事業創出が一番のミッションとなりますので、買収先の経営幹部として100人のトップの内の1人となって手腕を発揮しながらも次の案件創出のためのM&A業務についても並行して行って頂けることを期待しております。

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