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求人No.c35675[品川 営業]【年収320万円～】企業の人材育成コンサルティング営業☆
| 募集職種 | プロデューサー | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 応募条件 | ・2年以上のBtoB領域における営業経験 ・「自分自身で自分の成長にコミットできる」こと ・営業や人材育成に対して、こだわりをもっている方 ・MS Officeを操作できる方（パワーポイントによるプレゼン資料作成があるため） ・ロジカルシンキングスキル |
雇用期間 | 無期雇用 【試用期間】 有り (6ヶ月) 試用期間中の契約形態は契約社員となります。 |
| 勤務地（最寄駅） | 本社（品川駅高輪口から徒歩2分） | 給与＆月収例 | 【入社時想定年収】 320 万円 〜 500 万円 【賃金制度】完全月給制 【時間外労働】有り 月平均40時間程度 【待遇条件・昇給賞与】※前職の給与を考慮し優遇します。 ・固定残業手当（非管理職の場合） ・昇給年1回、業績賞与年2回（10月、3月） |
| 仕事内容 | 各企業の人材育成担当者に対して、営業力強化のための教育施策を提案していただきます。 他にも、いわゆる営業職の仕事内容だけに留まらず、講師・育成施策の企画・開発など幅広い業務に携わっていただけます。日々、新しいことをお客様と創造するとてもクリエイティブな仕事です。 【主な業務内容】 ■展示会、体験会などを通じたプル型の新規取引先開拓（飛び込み営業はありません） ■クライアント企業の人材開発担当者への課題ヒアリングと解決ソリューションの企画・立案 ■研修コンテンツ企画 ■講師登壇（遠方開催の場合には宿泊出張に行っていただくこともあります） 1.顧客について 社員数1,000名以上の規模の国内企業が中心です。 2.商材について（代表例） 「営業力強化研修」や「マネジメント研修」など、顧客の業種や特有の事情に応じてカスタマイズした研修コンテンツを提供しています。 研修の実施後、ノウハウフリーの研修資料を提供や同行営業などにより顧客企業への研修内容の定着化（習慣化）・翌年以降の研修の内製化の支援を行なっているのも同社の特長です。 【営業強化研修】 「鍛え経験を積む場」になる方法論とノウハウを元にしたシュミレーションを通して、現場での力を育てるだけでなく、顧客へのアプローチから、顧客理解力・提案力・価格交渉力の育成まで、営業パーソンが顧客の企業価値を引き出す存在になれるプログラムを用意しています。 【マネジメント研修】 事業を創造し顧客（ファン）の拡大を目指す企業のためのマネジメント人材育成プログラムです。 世界中の経営者やマネージャーに影響を与えた経営学者P.F ドラッカーのマネジメント理論体系を土台にした序論に加え、全7領域28テーマの中から選定し、人を活かして成果をあげるマネジメントに欠かせない「基本原則」と、現場で使える「実践スキル」を同時に体得する新しい形の体験ワークショップ型研修です。 【営業担当向けコンテンツ】 世界的に有名な7つの習慣をベースに営業担当者向けに改版した弊社オリジナルのコンテンツがございます。 成長を続けるビジネスパーソンになるための考え方を体系化し、ビジネスパーソンとしての基礎となるマインドを身に付けられるようになります。 |
|---|---|
| 勤務時間 | 【就業時間】 09:00〜18:00 【休憩時間】60分 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土、日）、祝日、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険） ■通勤交通費（規定による） ■残業手当（みなし30時間を超過した分） ■外部研修を受講費用支援（学び予算として毎年予算化しています） ■書籍購入補助 |
| ポイント | 同社は、2013年に営業パーソンの育成と人材紹介を主軸として創業した企業です。当時は、代表を含めてわずか3名の規模でしたが、現在では12人の規模になりました。更なる会社の成長を進めていくため、新たなメンバーを迎えたいと考えています。 |
