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求人No.c45004[五反田 中途採用]【年収360万円~】新しい採用チームをつくる仲間募集!

募集職種 中途採用担当 雇用形態
応募条件 <以下のいずれかの経験がある方>
・採用経験(サポートや調整だけではなく、自ら企画立案、実行した経験)
・Webマーケティングのご経験がある方
・営業経験がある方(目標達成を目指す行動だけではなく、企画立案、実行の経験など)
・エンジニア経験がある方
・IT、WEBサービス業界での経験

・・・・・・・
・求める人物像に対して自身が当てはまっていると自信を持てる方

■求める人物像
・事業への理解、解像度の高い方。戦略から業務へ落とし込んでいける方
・ロジカル思考に強みをお持ちの方
・新しいアイディアからタスクへ落とし込み、どんどん手を動かしていける方
・IT、Webサービスの分野への関心度が高い方
・管理の視点ではなく、事業戦略の視点で業務を考えられる方

雇用期間 無期雇用

【試用期間】
有り (6ヶ月)
試用期間中の条件変更なし
勤務地(最寄駅) 東京都品川区西五反田

※新型コロナの影響でリモートワークは可能ですが、基本的には出社できる前提となります。
給与&月収例 【入社時想定年収】
360 万円 〜 450 万円

【賃金制度】年俸制

【時間外労働】有り
月平均10時間程度

【待遇条件・昇給賞与】
・年2回の報酬みなおし
・賞与なし
・交通費支給(上限月2万円まで)※3km圏内在住で住宅手当3万円支給の場合は交通費なし
・住宅手当(3km圏内月3万円、3km圏外月1万円)
仕事内容 中途採用業務/採用広報業務をお任せします。

同社は今年3月に東証マザーズに上場しました。
これから益々の事業拡大を目指すフェーズで、新たな事業戦略と共に社内の体制を強化していくためにも人材採用が要となってきます。
今までの採用手法だけでは圧倒的に足りないと感じ、新しい取り組みにどんどんチャレンジしていきたいと考えています。
このような環境で新しい採用チームを作っていっていただける仲間を探しています!

■中途採用(その他、新卒採用や障がい者採用など含む)
・企業理念や事業戦略の理解
・求人票の作成、選考フローの設計
・母集団形成の為の施策検討、運用
・求人原稿作成、求人媒体の運用
・人材紹介会社への依頼、対応
・ダイレクトリクルーティング
・応募者対応、フォローアップ
・リファラル施策の検討、推進
・選考データの分析、新規施策検討 
・採用イベントの企画、運営
・社内調整、コミュニケーション


■採用広報
採用に関連する社内外への情報発信全般を行います。
・自社採用サイトの管理、コンテンツ作成
・採用SNSアカウントの管理、運用
・取材、撮影、インタビュー記事の作成
・データの分析、新規施策検討 

■使うツール
HERP、Wantedly、engage、indeed、Twitter、Facebook、各種求人媒体
Googleアナリティクス、データポータル、WordPress、Slack 等他多数

既存のやり方に囚われずに新しい視点で採用活動を進めていっていただきたいと思っていますので人事や採用の経験は問いません。
人事や採用に課題感を持って取り組みたい方。採用には幅広い経験が活かせると考えています!

採用業務の醍醐味は、会社の経営や事業戦略に基づいて進めていくので経営層や事業メンバーと一緒に仕事を進めていくことができることが魅力!
ひとつひとつの採用プロジェクトを沢山のメンバーと関わりながら、採用というゴールを目指すために取り組んでいきます。

採用チームは現在、メイン担当2名と社内別部署からのサポート数名で対応しています。
・中途、新卒、その他採用全般 1名 
・アルバイト、派遣採用 1名
チームメンバーも2名共、未経験から採用業務に取り組んでいます。
まずは中途採用業務全般を引き継いでいただき、ゆくゆくはリーダーを目指していただきたいと思っています。
勤務時間 【就業時間】
09:00〜18:00

【休憩時間】
60分
休日休暇 土日祝日、年末年始、GW

※夏期休暇は特に指定なし
待遇・福利厚生 ・各種社会保険完備
・昇給あり
・通勤手当支給(上限月2万円まで)
・健康診断(基礎項目+女性向けオプション有)
・介護休暇
・産前休暇/育児休暇 ※取得率100% 男女共実績多数
 -産休育休フォローアップ制度
・住宅手当(正社員のみ)
・休憩室、仮眠室(休養室)完備
・フリードリンク、オフィスコンビニ等
・休業ウェルカムバック制度
・拠点、部署交流支援制度
ポイント チーム体制強化の為の増員となります。

背景:元々人事総務部という部署で人事関連業務をすべて担っておりましたが、今年4月から新たにHR企画部という部門を立ち上げ採用と人事企画業務を担当することになりました。社内での明確な人事部門は初設置となります。
現在人事総務部では、労務と総務を担当しています。
現在の担当者(部長)は中途採用業務を今回採用の方にすべて引継ぎ、人事企画業務に注力していく予定。

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